市婦（fù）幼保健院召開《科（kē）主任(科室、班組)綜合目標管（guǎn）理責任製的實施辦法(試（shì）行)》推進會

　　4月30日，市婦幼保健院召開了《科主任(科室、班組（zǔ）)的綜合目標管理責任製的實施辦法(試行)》推進會。

　　自2010年起（qǐ），市婦幼（yòu）保健院已經開展了對醫院主要科室試（shì）行（háng）科主任綜合目標考核（hé），積極的促進了全院的建設（shè），促進各項工作的長足進（jìn）步。今年，隨著醫院工作（zuò）重點的調整（zhěng），結合工（gōng）作中出現的新情況，院領導小組對考核細則進行了修訂，包括增加考核單元、完善考核內容和評分標準，重點突出“三甲複評”工作和深化優質服務（wù）內容，並將月考核、季度考核和年（nián）度考（kǎo）核內容進行有機融合，進（jìn）一步優化考核方式。

　　此次綜合目標考核在原來的基礎上擴大考核（hé）範圍（wéi），將職能科室和班組納入考核範圍（wéi），力求（qiú）實現全員考核，充（chōng）分調動全體工作人員積極地（dì）投入到醫院的醫療質量安全、優質服務與管（guǎn）理、科室管理、醫療、護理質量、行風、醫德醫（yī）風等工作建設之中，建立科學、規範的（de）醫院管理機製，推進醫院穩步發展。