公開招（zhāo）聘管理製度

　　通過招聘各類專業技術人員（yuán），合理配置醫院人才資源，為醫院的（de）可持續發展提（tí）供保障。

　　一、招聘範（fàn）圍：原（yuán）則上以醫藥類高等院校碩士及以上學曆畢業生為主。對某些（xiē）緊缺專業，可視情況放寬至本科學曆；護理專業視實際情況，放寬至大專學曆，所有人員均須為全日製普通高等院校畢業生。

　　二、招聘程序：由各科主任提出需求計劃，人事科根據醫院實際人員構成情況，擬定人（rén）員使用計劃，報院領導審批。

　　三、招聘渠道（dào）：學校招聘、人才交流中（zhōng）心招聘、網站、報紙廣告招聘。

　　四、提交（jiāo）材料：應聘（pìn）者需提交應聘表、履曆表、成績表、照片、最終學曆學位證明等（děng）相關（guān）材（cái）料。

　　五、選拔程序：資（zī）格審核、筆試、麵試及技能考核、體檢（jiǎn）、考察、聘用。

　　六、在（zài）編（biān）人員招聘按（àn）照省、市及（jí）衛健委公開招聘、方案（àn）及公告進行。編外人員招聘按照院公開招（zhāo）聘方案及公告進行。