重磅來（lái）襲（xí）！“國考”揭新（xīn）榜 我院獲佳績

　　近（jìn）日，2020年度全國三級公立醫院績效考核國家檢測考核結果出（chū）爐，我院在婦產醫院類別（bié）列第21位（上升12位），位（wèi）居A等級；同時，國家衛健委辦公廳發布了2021年全國首次開展、3090家婦幼保健機構全（quán）部參與的婦幼保健（jiàn）機構績效考核工作情況通報（bào），我院在249家三級婦幼保健院（yuàn）中，位列第39位，躋身A+等（děng）級。績效考核工作（zuò）交（jiāo）出喜人答卷！

　　近年（nián）來，我（wǒ）院秉承公立性質，緊緊把控績效（xiào）考核改（gǎi）革導向，通過製度創（chuàng）新、獎懲激勵，充分調動（dòng）資源，實現醫院管理效率（lǜ）、管理效益的不（bú）斷提升。

　　一是照標施解 持續改進

　　自國家衛健委（wěi）出（chū）台三級公立醫院績效考核及婦幼保健機構績效考核辦法以來，我院（yuàn）持續精進績效考（kǎo）核改革，將績效考核工（gōng）作下沉到各部門（mén）科室。在第一時間成立以院長為第一責任人的考核領導小組，設立績效考核辦公室。對（duì）照標準、分解任務、開展培訓、完善製度，做到績效（xiào）改革有理可依；將績效考核納入醫院日常管理中，將績效考（kǎo）核數據采集填報落實到科室，指定專（zhuān）人負（fù）責績效考核數據的采集、填報，切實做到工作成果有據可查。

　　二（èr）是精細管理 跟蹤考評

　　按照公立醫院（yuàn）改革（gé）要求，不斷推進精細化管理。建立以績效考評為抓手（shǒu），以（yǐ）醫療質量、醫療效率、滿意（yì）服務、持續發展為考核重點的運行機製。

　　通過績效考核促進職工職業素（sù）養和綜合素質的提升，充分調動職工（gōng）主觀（guān）能動性、科室協作性、管理（lǐ）方法規（guī）範性，將醫院高質量發展（zhǎn）和可持續發展（zhǎn）融為一體。

　　通（tōng）過規範化門診就診流程、完善服務功能、加強用藥安全指導、不斷改善患者就醫感受，提升患者就醫獲得（dé）感，提升服務質量及服務效率，病人滿意度大幅提（tí）升。2021年，徐州市33家（jiā）出院病人滿意度第三方調查報告中，我院處（chù）於（yú）“特別滿意級別”。

　　三是以評促建 成（chéng）效凸顯

　　隨（suí）著績效考核改革進程（chéng）的不斷推進，醫院各項財務指標呈現出更科學有效的（de）形勢。醫院收支結構整體情況較（jiào）好，醫療服務收入占醫療收入（rù）比例（lì）適宜；人員支出占業務（wù）支出比重持（chí）續（xù）上升；資（zī）產負債率維持在較低檔次。有效的績效考核為醫院帶來的一係列科學管（guǎn）理成果，全院醫療服務水平、服務質量（liàng）、運營狀況呈良好趨勢，有力推進了醫院高質量可持續發展。

　　（文字/張（zhāng）彤  審稿/葛翠華  耿中（zhōng）軍）